TAX33 · SMART SETTLEMENT
주당 근무시간·시급 기반 주휴수당 계산
근로기준법에 따라 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 근로자에게 주휴수당이 지급됩니다. 계산식: (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급. 아래 계산기에 주당 근무시간과 시급을 입력하면 주휴수당과 총 수령액을 확인할 수 있습니다.
주휴수당은 근로기준법 제55조와 같은 법 시행령 제30조에 근거한 유급 휴일 임금입니다. 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게, 주당 소정근로시간에 비례해 하루(8시간)분의 임금을 더 지급하는 제도입니다. tax33.kr 계산기는 아래 공식을 그대로 적용합니다. 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급 2026년 최저임금은 시간급 10,320원(월 환산 2,156,880원, 월 209시간 기준)입니다. 이 시급으로 주 20시간을 근무하면 주휴수당은 (20÷40)×8×10,320 = 41,280원입니다. 이 금액은 해당 주 근무 임금(주급)과 별도로 더해지는 것이 원칙이며, 시급에 이미 포함됐다고 안내받았다면 근로계약서·급여명세서에서 분리 표기 여부를 반드시 확인해야 합니다.
첫째, 주당 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 15시간 미만 근무는 주휴수당 대상이 아닙니다. 둘째, 해당 주의 소정근로일을 개근해야 합니다. 결근·무단결근이 있으면 그 주 주휴수당은 지급되지 않을 수 있으며, 지각·조퇴는 원칙적으로 결근이 아닙니다. 셋째, 사용자와 근로자 관계가 성립해야 합니다. 3.3% 원천징수 외주 계약이라도 실질적으로 출퇴근·시급·지휘감독 아래 일하면 근로자로 볼 여지가 있습니다. 넷째, 주휴수당은 최저임금과 별개로 산정되지만, 시급에 포함된 형태로 지급할 경우 총 임금이 최저임금 이상인지 함께 검토해야 합니다.
주당 15시간 이상 근무하고 해당 주를 개근했다면 주휴수당 지급 의무가 발생할 수 있습니다. '단기 알바라서 없다'는 안내는 법적으로 맞지 않을 수 있습니다. 급여명세서에 주휴수당 항목이 없다면 사용자에게 지급 기준을 문의하고, tax33.kr 계산기로 예상 금액을 산출해 명세와 대조해 보세요. 분쟁 시 고용노동부 1350 또는 관할 노동청에 상담할 수 있습니다.
계약서 표기(사업소득·원천징수)와 별개로, 실제 근무 형태가 출퇴근·시급·업무 지시에 따른다면 근로자성이 인정될 수 있습니다. 이 경우 주휴수당·4대보험·최저임금 등 근로기준법상 권리를 주장할 여지가 있습니다. 반대로 프로젝트 단위 납품·자율 일정의 순수 외주라면 주휴수당 대상이 아닙니다. 계약 형태와 실제 근무 방식이 일치하는지 먼저 점검하세요.
주휴수당은 임금(근로소득)의 일부로 처리되는 것이 일반적입니다. 근로자라면 원천징수 방식이 사업소득 3.3%가 아니라 근로소득세·4대보험 등 다른 규칙이 적용될 수 있습니다. 3.3%만 공제된 급여에 주휴수당까지 합산해 지급받는 경우, 급여명세서에서 주휴수당·세금·4대보험 항목이 어떻게 분리됐는지 확인하는 것이 중요합니다.
주급 = 주당 근무시간 × 시급, 주휴수당 = (주당 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. tax33.kr 주휴수당 계산기는 두 값과 합계(주간 총 수령액)를 동시에 보여줍니다. 한 달 환산 시 4.345주(연간 52주÷12개월)를 곱하는 방식이 흔하지만, 실제 지급 주기(주급·월급)는 근로계약에 따르므로 명세서 기준으로 확인하세요.